人選：我有想了解新工作的意願！
Lin：太好了，我目前在幫博弈客戶找尋#&&^$…
人選：不考慮唷…謝謝。
Lin：好的，打擾了（落淚一波）…
是的，由於最近在幫博弈客戶找尋工程師，因此「被拒絕」這個戲碼開始變成了工作日常。實際上，也真的很多人選還沒等我開口介紹職缺就已明確告知不找「彩博」系列的工作。
回首剛入行懵懂無知的我還傻傻的回問人選：「什麼是彩博呀？」真的在此感謝當時人選還很有耐心的解釋給我聽，沒有翻我白眼XDD
因為我本身沒有在博弈業工作過，所以也跟大多數的人一樣，聽到博弈或彩票這些名詞時，腦中就會浮現負面的新聞畫面。於是當人選這麼說的時候，我也自然而然地將之合理化沒有多做追問。
但直到最近，當我隨著同事一同拜訪博弈公司及深入接觸後，我才意識到，我不該直接將「博弈 跟 負面」畫上等號。除了還是有人在裡面工作之外，我最不應該的是在不了解該產業之前就只看著負面的地方，然後全盤否定博弈業的優點。畢竟每件事都是一體兩面，如同多數人嚮往的航空業依樣，背後不也存在著許多健康面向的風險問題嗎！
基於此，我想在自己了解博弈業的同時，也將我的想法及理解整理成文章分享出來。
這邊也先說，寫這篇文章並不代表支持或反對這個產業，除了單純把想法寫下來之外，也希望在工作中可以用更好的那面去對待我的人選。此外，文章中的某些部分只會針對我熟悉的Mobile工程師去做敘述，並不包含整個博弈業的工作者，所以大家請答應我，我們就用一種輕鬆的方式看待，好嗎：）
「什麼是博弈產業」
博弈產業的範圍其實很廣且分工也很細，但我們就簡單用「上、中、下游」分吧，請見下圖：
※ 上游：提供內容、服務、產品，技術..等的公司。
※ 中游：系統商，主要負責採購及整合上下游產業。
※ 下游：營運商，直接面對客戶的公司，會涉及金錢的往來及兌換。
以我的認知來說，目前在台灣市場上招募軟體人才的公司都屬於上游範疇，就跟生產博弈機台的廣錠一樣，只是這些科技/軟體公司是提供這個產業所需的軟體。所以以這種角度來看，並不違法。而中下游則是因接觸到金流及客戶的部份，所以在台灣會是違法的唷！
但如同前面所說，人們對此產業的印象都是偏負面居多，還是會直覺性聯想到「賭博」、「洗錢」…等問題，也因此，我們就接著來看看一般提到博弈業會牽扯到的法律條文有哪些吧！
「博弈相關的法律」
談到與博弈業最相關的法條就是在刑法第二十一章中的賭博罪，包含：
刑法第266條：「在公共場所或公眾得出入之場所賭博財物者，處三萬元以下罰金。但以供人暫時娛樂之物為賭者，不在此限。當場賭博之器具與在賭檯或兌換籌碼處之財物，不問屬於犯人與否，沒收之。」
這邊要注意的是，網路世界是否被判定為「公共場所」呢？由過去的判決案例來看，似乎還沒有一個明確的定論。
刑法第268條：「意圖營利，供給賭博場所或聚眾賭博者，處三年以下有期徒刑，得併科九萬元以下罰金。」
除了如何定義場所之外，法律中要如何定義「賭博行為」也是一大學問。
也正因為許多細節還需要更明確的定義或修法，大家在看待博弈產業時才會覺得它是遊走在灰色地帶的敏感產業。
而除了法律之外，這邊也想提出一個博弈業常用的方式 - 「薩摩亞模式」。
大家應該常常在人力銀行中瀏覽職缺時看到「薩摩亞商XXXXX公司」徵才吧，那薩摩亞商到底是什麼來歷呢？
「薩摩亞（Samoa）」是一座位於南太平洋、面積2,934平方公里，總人口數不到20萬的島國。由於設立公司門檻低，加上是個博弈合法的國家，所以許多腦筋動得快的商人便到薩摩亞設立公司，然後在別的國家透過不同分工支援公司運作。
了解這樣的模式之後，除了再次佩服商人們的頭腦外，也就能解釋為什麼很多博弈公司的開頭都是薩摩亞商了吧！
「求職者對博弈產業的疑問」
在大致對博弈有個認識之後，我想用人選對博弈業的常見疑問以及我的想法來做這篇文章的收尾！
Q：博弈業除了薪資福利好之外，還有什麼吸引人嗎？
我的想法：大家應該都很清楚，博弈業在大眾的觀感並非屬於受歡迎的產業，這也形成他們在徵才上相對不易的事實，所以我猜想這應該是公司祭出良好福利招攬人才的原因之一吧。
但實際上，某些博弈公司提供的軟體服務在開發時會需要考量良好的資安問題、漂亮的UI呈現、更別提要如何設計出一款能乘載大流量的App…等，這些或許都是在良好薪資福利下面較少被人們所看到的重點。
題外話是，我們也常聽到很多新創公司的福利要比大公司來的好，那也是因為這些新創公司在市場上相對不知名難以吸引人才。
所以總結來說，我個人覺得，「並非博弈業只有薪資福利好，而是不論是博弈、新創甚至是大公司，在招攬人才時都必須要利用公司優勢想方設法吸引優秀求職者的眼光。只是大家在求職時多半 很/只 注重薪資福利好不好，而沒有看到其他可能會吸引你的地方罷了！」
Q：我不想去博弈業，因為會有法律的問題！
我的想法：如同上面提及，確實我們可以說這是一個比較敏感的產業。以馬斯洛需求理論來看，人的安全需求是被放在很基本要滿足的區塊，被滿足之後才能往上追求，所以找尋安全、穩定的工作是完全可以被理解的。
只是如同第一點所提，除了福利跟新聞畫面之外，你還看到什麼？
Q：我聽說進博弈業之後會很難轉職，所以我不想去博弈業！
我的回答：老實說，在這件事上我是持保留態度的，所以讓我分別從2個角度來說說：
1. 以 企業方/徵才的角度 來看：企業在招募人才時，最主要的Concern多半在於，「員工是否能發揮即戰力? 是否能為公司帶來價值? 是否能符合公司的文化？」
我們也先跳開博弈業來講，假設你過去待的公司是B2B，開發的App主要給企業內部使用，只需要有簡單的功能，不用考慮漂亮的畫面，那當你去面試做B2C產品的企業時，對方本來就會因你過去的經歷而對未來你到職後能發揮的能力有所擔憂。
所以回到博弈業，或許對企業方來說，真正在意的並非你過去是否在博弈業工作過(除了一些特定產業)，而是你過去的產業性質及開發出來的商品，甚至是你本人的技術能力是否能應付未來錄取後的工作內容！！
2. 以 應徵者方/求職的角度 來看：我能明白下一份工作必須有薪資的成長才算合理，但這也會牽扯到「儉入奢易，由奢入儉難」的問題。當你畢業不久，因為進入到博弈業享受高薪，每天吃著山珍海味之後，捫心自問，有多少人會願意調整心態甚至降薪跳到別的產業呢？
坦白說，這件事沒有對錯，而是選擇。我也遇到許多當初好奇博弈業或想存錢所以踏入博弈工作2–3年，在達到一定目標後因想要拓展視野願意理解市場行情甚至降10%薪資，最後成功轉職的人選。
所以回到根本，如果你過去因為在博弈業領到高薪而不願意好好面對自己的技術水平持續努力，覺得每天上班有問題就維護沒問題就玩樂，或是在轉職時挑三揀四，那我個人會覺得跳出產業困難這件事真的不是因為你過去在博弈業與否，而是「你被自己困住了唷！」
「結尾」
其實在這篇文章的同時，我真正覺得可惜的是，
「如果我們在生命中總因為擔憂而不願意去了解就一昧拒絕，那或許就會真的錯失了拓展眼界的機會。」
我相信台灣一定有很多博弈公司偷偷碰觸法律禁忌，但即便不是博弈，不也有很多不良公司違反勞基法或昧著良心做見不得光的事情嗎？
所以，我也想相信市場上有好的博弈公司，像是使用很新的技術、有挑戰性的工作環境，沒有做出違背台灣法律的事情。
也因此，如果你在選擇下一份工作時，目標是要讓自己的技術跟薪資成長，那在求職的同時，不妨花一個小時了解這個有機會兩者兼具的產業，並且在做過功課後，更加了解面試時如何將心中的疑問問個清清楚楚，讓自己為自己的職涯負責任。
即便最後不是你想要的，但至少不是因為反對而反對，不是嗎？
對了，我是Lin，目前專注於Mobile工作機會的媒合。如果你/妳看完了這篇文章並且覺得我是個有趣的人，也剛好是這個領域的人才且在找尋新的機會，歡迎「聯絡、聊聊、合作」(Line ID：cakeresume.lin)
基於我的角度，我會很開心聽到這個消息的，謝謝：）
